INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EN 2023
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de répartition des augmentations individuelles
L’écart de répartition des promotions
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Pour l’exercice 2023, SAPAG VALVES ne peut pas afficher de résultat pour cause de non-calculabilité de certains critères.