INDEX D’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EN 2025
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
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L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
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L’écart de répartition des augmentations individuelles
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L’écart de répartition des promotions
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Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité
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Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Pour l’exercice 2025, SAPAG VALVES ne peut pas afficher de résultat pour cause de non-calculabilité de certains critères.